Nesposobnost za rad

U slučaju bolesti

Nastavi

Ako ste bolesni ili se loše osjećate tokom trudnoća  , morate obavijestiti svog poslodavca što je prije moguće.

Po pravilu, lekarsko uverenje treba da predočite tek od trećeg dana odsustva. Provjerite sa svojim poslodavcem koji se propisi primjenjuju na vas.

Ako zbog bolesti ili trudnoće možete raditi samo skraćeno radno vrijeme, ljekar mora na ljekarskom uvjerenju navesti maksimalan broj sati koje možete raditi dnevno ili sedmično.

bolovanje i plate

Mogu se razlikovati dva slučaja:

1. Vaš poslodavac je sklopio dnevno zdravstveno osiguranje za svoje zaposlene. Većina poslodavaca je osigurana na ovaj način. U tom slučaju ćete i dalje primati platu za 720 ili 730 dana bolovanja u roku od 900 dana, ovisno o vašem osiguranju. Saznajte od svog poslodavca. Napomena: Ne smijete raditi za vrijeme bolovanja. Ako to učinite, osiguravajuće društvo će to prijaviti i tražiti od vas dnevnu naknadu za bolovanje.
2. Vaš poslodavac nije sklopio dnevno zdravstveno osiguranje za svoje zaposlene. U tom slučaju, mora nastaviti da vam isplaćuje platu za određeni period. U prvoj godini rada ovo trajanje je tri sedmice, a sa više godina rada povećava se na najviše četiri mjeseca.Tačno trajanje produženja plate varira od regije do regije.

Bolest i otkaz

Vaš poslodavac ne može te otpustiti dok si na bolovanju . Primjenjuje se zaštita od otkazivanja tokom tzv period blokade:

• na 30 dana u prvoj godini rada
• u trajanju od 90 dana od druge do pete godine rada
• za 180 dana šeste godine rada

Napomena: tokom probni period , poslodavac vas može otpustiti čak i ako ste na bolovanju.

Kao zaposlenik, možete dati otkaz čak i dok ste na bolovanju.

Ako se nakon toga razbolite prima obaveštenje o raskidu , otpuštanje rok želim prekinut tokom perioda bolovanja. Nastaviće se tek kada budete mogli da nastavite sa radom.

Nesreća

Nastavi

U slučaju nesreće morate što prije obavijestiti svog poslodavca, bez obzira da li se nezgoda dogodila u radno vrijeme ili u slobodno vrijeme.

Poslodavac mora odmah obavijestiti svoje osiguravajuće društvo. Ovo će vam dati obrazac u kojem vi i vaš ljekar morate dati informacije o nesreći i vašem zdravstvenom stanju.

Nesreća se isplatila

U Švicarskoj poslodavci moraju kako bi osigurali svoje zaposlene od posljedica nesreće .

Od trećeg dana nakon nesreće dobijate dnevnicu u iznosu od 80 posto vaše plate.

Dnevnica se isplaćuje bez obzira da li se nezgoda dogodila na radu (neprilično ponašanje) ili u slobodno vrijeme (neispravno ponašanje).

Jedini izuzetak: ako ste zaposleni i vaše nedjeljno radno vrijeme je manje od 8 sati, to je to osigurati samo nezgode na radu i nezgode koje se dešavaju na putu do posla.

Dnevnice se isplaćuju na određeno vrijeme. Pitajte svog poslodavca o uslovima koji se odnose na vas.

Upamtite: ako vaš ljekar proglasi da ste nesposobni za rad zbog nesreće, morate se povinovati. Ako i dalje radite, osiguravajuće društvo će to prijaviti i tražiti od vas nadoknadu dok vam se ne vrate plaće.

Nesreća i otkaz

Vaš poslodavac ne može vas otpustiti dok ste na bolovanju nakon nesreće . Zaštita od kvara primjenjuje se tokom takozvanog perioda zaključavanja:

• na 30 dana u prvoj godini rada
• u trajanju od 90 dana od druge do pete godine rada
• za 180 dana šeste godine rada

Napomena: tokom vašeg probni rad , poslodavac vam može otkazati radni odnos čak i ako ste na bolovanju zbog nesreće.

Kao zaposlenik, možete dati otkaz i dok se oporavljate od nesreće.

Ako doživite nesreću nakon što ste primili obavijest o raskidu, raskid rok biće prekinut za vrijeme trajanja bolovanja. Nastaviće se tek kada budete mogli da nastavite sa radom.

Dodatne informacije i kontakti

Na web stranici Državnog sekretarijata za privredu (SECO) možete pronaći dodatne informacije o prestanak, zaštita od raskida i period suspenzije, kao i nesposobnost za rad .

Informacije o samozaposlenim licima možete pronaći na stranici za profesionalno samozapošljavanje .

 Detaljne informacije o relevantnoj temi možete pronaći na stranica Trudnoća, zaštita materinstva i rad.

Za informacije o invalidnosti, možete pogledati stranicu za invalidsko osiguranje  .