Probni period

Kada započnete novu poziciju kao zaposlenik ili kao poslodavac, obično postoji probni period. To traje od mjesec do tri mjeseca i odnosi se i na zaposlenog i na poslodavca.

Trajanje probnog perioda

Za ugovor o radu na neodređeno vrijeme probni rok traje mjesec dana. Međutim, poslodavac može predložiti probni rad do tri mjeseca. U tom slučaju je potreban pismeni ugovor između Vas i Vašeg poslodavca.

Ne postoji probni rok za ugovore o radu na određeno vrijeme. Međutim, moguće je da se zaposleni i poslodavac dogovore oko toga.

U slučaju pripravničkog staža, ugovorom o naukovanju može biti predviđen probni period od jednog do tri mjeseca. U određenim slučajevima, probni period može trajati do šest mjeseci. Međutim, poslodavac mora dobiti odobrenje od kantonalni organ nadležan za stručno osposobljavanje .

U svim slučajevima, probni rad mora biti podjednako dug i za poslodavca i za zaposlenog.

Na kraju probnog perioda obično se obavlja razgovor između poslodavca i zaposlenog. I jedni i drugi procjenjuju probni period i odlučuju hoće li se radni odnos nastaviti ili ne.

Bolest, nesreća ili trudnoća tokom probnog perioda

Ako se tokom probnog perioda razbolite ili doživite nesreću i zbog toga niste u mogućnosti da radite određeni vremenski period, poslodavac može produžiti probni period u skladu s tim.

U tom slučaju poslodavac takođe ima pravo da otkaže ugovor o radu: U toku probnog perioda nemate nikakvu zaštitu od otkaza u slučaju bolesti ili nesreće, kao što je slučaj sa stalnim radnim odnosom.

Čak ako zatrudnite tokom probnog perioda , poslodavac vas može otpustiti. Međutim, od vas se generalno nikada ne traži da kažete svom poslodavcu da ste trudni. Vi odlučujete kada želite da ga obavestite o svojoj trudnoći.

Praznici i probni period

Pitanje godišnjeg odmora tokom probnog rada nije jasno regulisano. Morate se dogovoriti sa svojim poslodavcem ako želite da koristite godišnji odmor tokom probnog perioda.

Ako već tokom intervjua znate da biste željeli biti odsutni na duže vrijeme tokom probnog odsustva, ima smisla obavijestiti poslodavca kako bi se što prije dogovorili.

Raskid i probni rad

Tokom probnog perioda, i kao poslodavac i kao zaposleni, podliježete otkaznom roku od 7 kalendarskih dana. Međutim, ugovorom o radu može se ugovoriti kraći ili duži rok.

možeš otkazati ugovor o radu u bilo kom trenutku , pod uslovom da poslodavac ili zaposleni primi otkaz najkasnije posljednjeg dana probnog rada.

Radni odnos možete otkazati usmeno ili pismeno, osim ako je oblik otkaza određen ugovorom o radu.

Ne morate navoditi razloge za raskid. Međutim, druga strana može zatražiti da navedete razlog za raskid.

Radno pravo: informacije, FAQ, korisne adrese

Za opšte informacije o radnom pravu možete pogledati stranicu Zakon o radnim odnosima i web stranicu Državnog sekretarijata za ekonomske poslove (SECO). na ovu temu.

Za dodatne informacije možete pogledati i stranicu za otkazivanje stranicu SECO FAQ