Prestanak radnog odnosa

I zaposlenik i poslodavac imaju pravo da raskinu radni odnos. U slučaju ugovora na određeno vrijeme radni odnos obično prestaje bez otkaznog roka. U svakom raskidu moraju biti ispunjeni određeni uslovi.

Forma

Ako želite da raskinete radni odnos, morate o tome obavijestiti poslodavca ili zaposlenog.

U ugovoru o radu obično se navodi da li otkaz mora biti pismeni. Ako nije, dovoljan je verbalni prekid.

Morate osigurati da vaš zaposlenik ili poslodavac zaista primi obavijest o otkazu. Raskid stupa na snagu tek od trenutka kada ga primi druga strana.

Stoga je preporučljivo da ostavku pošaljete preporučenom poštom. Pismo o raskidu možete dostaviti i direktno. U tom slučaju zatražite pismenu potvrdu o prijemu, na primjer kopiju pisma o ostavci.

Sadržaj

Otkazno pismo mora sadržavati najmanje sljedeće tačke:

• Tačni i precizni podaci (ime, adresa) o radniku i poslodavcu
• Podaci o ugovoru o radu koji se otkazuje (ugovor o radu od XY20ZZ…)
• Datum na koji treba prestati radni odnos (obično na kraju mjeseca; obratite pažnju na otkazni rok)
• Pismo o raskidu treba potpisati i datirati.

Napomena: U Švicarskoj ne morate navesti razlog za raskid. Međutim, druga strana može zahtijevati od vas da navedete razloge za raskid, u kom slučaju morate navesti razlog za raskid u pisanoj formi.

Obrazac pisma o ostavci

Ovdje možete preuzeti kopiju otkaznog pisma.

Obrazac pisma o ostavci

otkazni rok

držite se roka

Ukoliko želite da raskinete radni odnos, dužni ste da poštujete otkazni rok ugovoren ugovorom o radu. Ako vaš ugovor o radu ili kolektivni ugovor o radu (GAV) ne sadrži otkazni rok, primjenjuju se sljedeći rokovi:

• tokom probnog perioda: 7 kalendarskih dana
• u prvoj godini rada: 1 mjesec, otkaz je moguć krajem mjeseca (primjer: ako je dan otkaza 13. jun i imate otkazni rok od mjesec dana, onda vam ugovor o radu prestaje 31. jula.)
• od druge do devete godine rada: 2 mjeseca, svaki do kraja mjeseca
• od desete godine rada: 3 mjeseca, uvijek do kraja mjeseca.

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje automatski na ugovoreni datum. Po pravilu, ne može se raskinuti prijevremeno, osim iz važnih razloga ili ako sam ugovor predviđa tu mogućnost.

Međutim, poslodavac i zaposleni mogu prijevremeno otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme ako poštuju zakonskim uslovima .

Ako nakon isteka otkaznog roka više nemate posao, morate se prijaviti na evidenciju nezaposlenih. Saznajte više na stranici za nezaposlene.

Bolest ili nezgoda tokom otkaznog roka

Ako se razbolite ili doživite nesreću nakon što vam je poslodavac otkazao otkazni rok, otkazni rok se prekida sve dok ste odsutni zbog bolesti ili nesreće. Period se nastavlja čim ste ponovo sposobni za rad i nastavlja se do sljedećeg mogućeg datuma prestanka (npr. do kraja mjeseca).

Pažnja: ako zaposlenik sam da otkaz, ne može se pozvati na period sticanja prava.

Praznici tokom otkaznog roka

Općenito, ostatak odsustva možete uzeti tokom otkaznog roka. Međutim, poslodavac može odbiti da uzme odsustvo ako postoji hitna situacija na poslu. U tom slučaju možete se dogovoriti sa poslodavcem da vam isplati preostale dane godišnjeg odmora.

Period suspenzije i blokade

Nakon probnog perioda, ili u slučaju bolesti ili nesreće, poslodavac vas ne smije otpustiti. U ovim slučajevima zaposleni su zaštićeni od otkaza tokom tzv.

• 30 dana u prvoj godini zaposlenja
• 90 dana od druge do pete godine rada
• 180 dana od šeste godine rada

Isto važi i tokom trudnoće i 16 nedelja nakon porođaja. Dodatne informacije o ovoj temi možete pronaći na stranici Zaštita trudnica i novopečenih majki na poslu.

U svim ovim slučajevima, poslodavac mora čekati dok se radnik ne vrati na posao. Tek tada je raskid dozvoljen.

Važno: kao zaposlenik, takođe možete raskinuti ugovor tokom perioda sticanja prava.

Dodatne informacije i kontakti

Državni sekretarijat za ekonomske poslove (SECO) obezbjeđuje lista često postavljanih pitanja . Tamo ćete pronaći detaljne informacije o temama otpuštanja, zaštite od otpuštanja zaposlenih u periodu isključenja, odmora u otkaznom roku itd. Dostupne su i informacije o zaštiti od otkaza za vrijeme vojne ili civilne službe.