Trudnoća, porodiljsko odsustvo i posao

Tokom trudnoće vaš poslodavac mora poduzeti posebne mjere zaštite za vas i vaše nerođeno dijete. Takođe imate posebna prava tokom porodiljskog perioda i dojenja.

Trudnoća: Vaša prava na poslu

Zaštitne mjere

Tokom trudnoće, žene imaju posebna prava na poslu. Najvažnije mjere koje vaš poslodavac treba da preduzme su sljedeće:

• Vaše dnevno radno vrijeme ne smije biti duže od devet sati, čak i ako je to predviđeno ugovorom o radu.
• Možete nastaviti da radite težak ili opasan posao samo ako vaš posao ne predstavlja opasnost za vas i vašu bebu. Vaš poslodavac mora izvršiti analizu rizika kako bi osigurao da nema rizika za vas ili vaše nerođeno dijete.
• U slučaju rizika, vaš poslodavac mora poduzeti odgovarajuće zaštitne mjere ili vam ponuditi ekvivalentan, ali siguran i ne previše zahtjevan posao.
• Ako inače radite između 20:00 i 6:00 ujutro, možete zatražiti da vam se dodijeli isti dnevni posao tokom prvih šest mjeseci trudnoće.
• Noćni rad je potpuno zabranjen za trudnice osam sedmica prije porođaja.
• Tokom dana mora postojati mogućnost ležanja i odmora u posebnoj prostoriji.

Ostavi i plati

Ako ne možete da idete na posao zbog trudnoće, obično ćete primati platu uz ljekarsko uvjerenje, kao iu slučaju odsustvo zbog bolesti.

Možete napustiti posao tako što ćete jednostavno obavijestiti svog menadžera. Ali budite oprezni: bez ljekarskog uvjerenja vaš poslodavac nije uvijek u obavezi da nastavi isplaćivati ​​plate.

Ako radite noću , a poslodavac vam ne može ponuditi ekvivalentan rad u toku dana, oslobođeni ste rada i imate pravo na 80 posto svoje plate. Isto važi i za težak ili opasan rad.

Majčinstvo i dojenje

Čim se vratite sa porodiljskog odsustva, imate pravo da zatražite određene organizacione mjere za zaštitu vašeg zdravlja, uključujući i dozvolu da dojite dijete ako želite.

u detaljima:

• Vaše dnevno radno vrijeme ne smije biti duže od devet sati, čak i ako je to predviđeno ugovorom o radu.
• Morate imati potrebno vrijeme da dojite ili izcijedite mlijeko. Ovo vrijeme se računa kao plaćeno radno vrijeme (min. 30 minuta za radni dan do 4 sata; 60 minuta za radni dan duži od 4 sata; 90 minuta za radni dan duži od 7 sati).
• Na zahtjev možete biti oslobođeni teškog ili opasnog posla.

Prekid: trudnoća i majčinstvo

Vaš poslodavac ne može da vam prekine radni odnos tokom trudnoće ili tokom prvih 16 nedelja nakon rođenja deteta.

Međutim, može vas prekinuti ako zatrudnite  tokom vašeg probni rad . Također možete biti prekinuti iz ozbiljnih razloga (npr. krađa). Ili je raskid dogovorom između vas i vašeg pretpostavljenog.

Kao zaposlenik, možete raskinuti ugovor u bilo koje vrijeme, uključujući trudnoću i porodiljsko odsustvo.

Napomena: otac djeteta može  biti otpušten tokom očinsko odsustvo.

Dodatne informacije i korisni kontakti

Više o temi zaštite materinstva i svijeta rada možete saznati u brošuri ” Zaštita materinstva – informacije za zaposlene trudnice, dojilje i porodilje “ iz Državnog sekretarijata za privredu (SECO).

Informacije o porodiljskom i očinskom odsustvu možete pronaći na Stranica za porodiljsko i roditeljsko odsustvo.

Informacije o nezi djece van porodice ili odsustvu s posla zbog bolesti djece možete pronaći na stranici Briga o djeci van porodice .

Za više informacija o raskidu, posjetite stranicu za raskid .