Potvrda o zaposlenju

Sadržaj reference o zaposlenju

Vaš pretpostavljeni mora posebno navesti sljedeće tačke u referenci za zapošljavanje:

• Početak i završetak radnog odnosa
• Funkcija i obavljane aktivnosti
• Procenti za rad
• Procijenite kvalitet svog rada
• Procjena vašeg ponašanja
• Razlog za preporuku za rad (prestanak, promjena rukovodioca, nova pozicija i sl.)

Obrazac preporuke za zapošljavanje

Poslodavac vam mora dostaviti pismenu referencu o zaposlenju.

Mora u potpunosti i istinito opisati radni odnos i dati povoljnu ocjenu. Ako nađete netočnosti, greške ili neistine u referenci za posao, možete zamoliti svog pretpostavljenog da promijeni formulaciju.

Radna referenca ne smije sadržavati nejasne riječi ili kodove koji se mogu tumačiti na različite načine.

Ne mogu se navesti pojedinačni negativni incidenti (npr. jedno kašnjenje) ili incidenti koji nemaju direktan uticaj na radni odnos.

Dodatne informacije i kontakti

Državni sekretarijat za privredu (SECO) vam daje listu iz FAQ da vam pomogne da detaljnije razumete temu.