Problemi na poslu

Na radnom mjestu mogu nastati neugodne situacije, problemi ili sukobi, kao što su maltretiranje, seksualno uznemiravanje ili diskriminacija. U svim ovim slučajevima postoje stručnjaci koji vam mogu pomoći.

Maltretiranje i seksualno uznemiravanje

Jeste li meta maltretiranja (vrijeđanja, stalne kritike, prijetnje, besmisleni zadaci, isključivanje, itd.) od strane kolege, grupe kolega ili nadređenog?

Ili ste bili seksualno uznemiravani od strane jedne ili više ovih osoba?

Tada prvo što treba da uradite je da prikupite dokaze (izjave očevidaca, e-mailove ili poruke za ćaskanje, beleške u dnevniku, itd.). Ako odlučite da prijavite počinioce, ovi dokazi će vam dobro doći. 

Važno je brzo djelovati kako situacija ne bi eskalirala. Kontaktirajte osobu ili ured u vašoj kompaniji koji je odgovoran za ovo (na primjer, HR komitet, osoba od povjerenja, odjel za ljudske resurse, itd.).

Ako se ne može naći zadovoljavajuće rješenje, morate pismeno obavijestiti svog poslodavca o situaciji i zatražiti pomoć. On je dužan to učiniti.

Ako se ništa ne dogodi kada zatražite pomoć, možete ga kontaktirati inspekcija rada u vašem kantonu .

Za više informacija posjetite web stranicu: Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. 

Diskriminacija

Možete biti žrtva različitih vrsta diskriminacije na radnom mjestu: rodne diskriminacije, rasne diskriminacije, invalidnosti itd.

Ako ste diskriminisani na poslu, možete tražiti od svog poslodavca da nešto preduzme.

Možete računati i na kompetentnu podršku institucija specijalizovanih za ovakve slučajeve:

• U slučaju rodne diskriminacije, možete nas kontaktiratiarbitražno vijeće u skladu sa Zakonom o jednakim mogućnostima. U nekim kantonima od vas se čak traži da kontaktirate ovo arbitražno vijeće prije poduzimanja pravnih radnji.
• U slučaju rasne diskriminacije, možete ga koristitipravnu zaštitu koja je posebno dostupna za takve slučajeve.
• Ako ste diskriminisani zbog svog invaliditeta, oni su dostupnipravni savjet.

Individualni radni sukobi

Ako imate ozbiljan problem sa sobom ili svojim pretpostavljenim (na primjer, zbog isplate plaće, zbog ponašanja na poslu ili zato što ste dobili otkaz i osporavate ovaj otkaz), obavijestite svog poslodavca o svom prigovoru u pisanje.

Ako ste član sindikata, možete im se obratiti; ona vas podržava tokom cijelog procesa.

Ako poslodavac ne uzme u obzir vaše primjedbe, zadatak je kantonalni građanski sud je procijeniti vaš slučaj.

Kolektivni radni sukobi

Kada je više radnika pogođeno istim tipom problema, dolazi do kolektivnog radnog spora.

U slučaju ovakvih sukoba, kontaktirajte ga kantonalne arbitražne vlasti .

Ako sukob prijeđe kantonalne granice, sve poziva Savezni odbor za pomirenje.

Ako ste vi i vaše kolege članovi sindikata, možete ih kontaktirati; ona vas podržava tokom cijelog procesa.

Dodatne informacije i korisni kontakti

Za opšte informacije i korisne kontakte u vezi radnih sporova, Državni sekretarijat za ekonomske poslove (SECO) nudi stranica sa pregledom , kao i detaljne stranice o zakon o radu i srodni propisi .

Na našem portalu pronaći ćete različite stranice o svijetu rada te o pravima i obavezama zaposlenih, posebno o sljedećim temama: odsustva zbog bolest ili nesreća, ugovori o radu , praznici , pauze , radno vrijeme , trudnoća , porodiljstvo и rad, rad nedjeljom i noću , Nezaposlenost и kratkoročni rad .

Ako ste suočeni s problemom ili sukobom na poslu i trebate pomoć ili savjet izvana, možete se obratiti advokatu ili sindikatu po vašem izboru. Oni će vas lično savjetovati.