Kratkoročni rad: objašnjenja, prijava, naknada

Ako je vaša kompanija privremeno u teškoj situaciji, možete smanjiti ili prestati raditi u kompaniji bez otpuštanja zaposlenih.

Šta je kratkoročni posao?

Osiguranje za slučaj nezaposlenosti pokriva dio plata vaših zaposlenika u određenom vremenskom periodu ako su pogođeni obustavom rada. Možete podnijeti zahtjev za kratkoročnu naknadu za rad pod sljedećim uslovima: Vaša kompanija privremeno obustavlja ili smanjuje aktivnost tokom trajanja ugovora o radu. Razlog za prekid su ekonomski faktori, mjere koje su odlučile vlasti ili drugi događaji van direktne kontrole Vaše kompanije. 

Primarna svrha kratkoročnog rada je spriječiti vas da otpuštate svoje zaposlenike zbog kratkog, ali neizbježnog odsustva s posla.

Prethodne prijave za kratkoročni rad: gdje, kako i kada?

Gdje i kako?

Prvo, morate kontaktirati nadležni organ kantona gdje se nalazi vaše preduzeće (obično je to kantonalna uprava za privredu).

Nadležni organ će Vam dostaviti obrazac za predregistraciju za rad na kraći period. Popunite ga i pošaljite natrag nadležnom organu. Sve obrasce možete pronaći na www.travail.swiss . E-uslugu možete koristiti i na adresi www.job-room.ch obrazac predregistracije poslati nadležnom kantonalnom tijelu. 

Kanton provjerava da li vaša prijava zaista ima za cilj zadržati zaposlenje u vašoj kompaniji.

Kada se registrovati?

Planirani kratkoročni posao morate unaprijed prijaviti najmanje 10 dana prije početka kratkoročnog posla.

Izuzetno, rok za prijavu je 3 dana ako dokažete da je zbog iznenadnih, nepredvidivih okolnosti potrebno uvesti kratkotrajni rad u vrlo kratkom roku.

Ako se osjećate primorani da produžite kratkoročni rad preko već odobrenog trajanja, morate podnijeti novu obavijest unaprijed najmanje 10 dana prije isteka odobrenja.

Kao zaposleni, ne morate ništa da radite.

Kolika je naknada za kratkotrajni rad?

naknade i plate

• Naknada za kratkotrajni rad iznosi 80 posto izgubljene zarade, odnosno 80 posto privremenog gubitka posla.
• Za dio poslova za koje nije uveden rad na određeno vrijeme platu isplaćuje poslodavac.
• Studenti, zaposleni na određeno vrijeme i lica u radnom odnosu na određeno vrijeme ne ostvaruju naknadu za skraćeno radno vrijeme. Dobijate punu platu. Ako je vaš ugovor o radu ograničen, on vam općenito ne može otkazati.

Kompenzacija i socijalno osiguranje

Kratkoročni rad nema efekta na doprinose za socijalno osiguranje kao što su AHV/IV/EO: i poslodavac i zaposleni moraju nastaviti da plaćaju pune doprinose.

Kratkotrajni rad i otkaz

Prilikom kratkotrajnog rada na to imaju pravo i poslodavac i zaposleni prekinuli su ga radni odnos. Međutim, zaposleni kojima je prestao radni odnos ili koji su već napustili kompaniju nemaju pravo na kratkoročnu naknadu.

Dodatne informacije i kontakti

Dodatne informacije možete pronaći u brošuri ” Naknada za kratkotrajni rad ” Državnog sekretarijata za privredu (SECO) i na web stranici arbeit .