Radno vrijeme

Produžetak

Šta je prekovremeni rad?

Vaš ugovor o radu određuje koliko sati sedmično morate raditi.

Ako radite više od dogovorenog broja sati, ali ne prelazite maksimalno nedjeljno radno vrijeme, ovo dodatno radno vrijeme se smatra prekovremenim. Maksimalno nedeljno radno vreme je:

• 45 sati za zaposlene u industrijskim preduzećima kao i za kancelarijsko, tehničko osoblje i prodajno osoblje u velikim maloprodajnim preduzećima;
• 50 sati za sve ostale zaposlene.

Koji su uslovi za prekovremeni rad?

Ako poslodavac zahtijeva prekovremeni rad ili ako samoinicijativno radite prekovremeno, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

• Prekovremeni rad je neophodan.
• Prekovremeni rad nije previše fizički ili psihički zahtjevan.
• Radno vrijeme se poštuje idnevni odmor.

Kako se nadoknađuje prekovremeni rad?

• Prekovremeni rad se mora nadoknaditi dodatkom na platu od 25 posto.
• Umjesto nadoknade dodatkom na platu, prekovremeni rad se može nadoknaditi slobodnim vremenom od najmanje iste dužine. Međutim, za to je potreban vaš pristanak i pismeni sporazum između vas i vašeg poslodavca.
• Zaposleni u rukovodstvu po pravilu nemaju pravo na dodatak na platu. Ali to uvijek mora biti regulisano ugovorom o radu. Takođe se može pismeno dogovoriti da se prekovremeni rad nadoknađuje bez doplate ili doplate manje od 25 posto.

Produžetak

Šta je prekovremeni rad?

Zakonom je propisano maksimalno nedeljno radno vreme:

• 45 sati za zaposlene u industrijskim preduzećima kao i za kancelarijsko, tehničko osoblje i prodajno osoblje u velikim maloprodajnim preduzećima;
• 50 sati za sve ostale zaposlene.

Ako radite više od zakonskog maksimalnog sedmičnog radnog vremena, onda radite prekovremeno.

Koji su uslovi za prekovremeni rad?

Može se raditi više od maksimalnog nedeljnog radnog vremena:

• zbog hitnosti posla ili vanrednog obima posla;
• za popis, knjigovodstvo i likvidaciju;
• kako bi se izbjegle ili otklonile smetnje u radu.
• Ne može biti više od dva sata dnevno.
• Ne smije prelaziti 170 sati godišnje (sa maksimalnim sedmičnim radnim vremenom od 45 sati) ili 140 sati (sa maksimalnim sedmičnim radnim vremenom od 50 sati).

Kako se nadoknađuje prekovremeni rad?

Prekovremeni rad se plaća dodatak na platu od najmanje 25 posto . Može se dogovoriti da se prekovremeni rad nadoknađuje godišnjim odmorom umjesto dodatkom na platu; U ovom slučaju, naknada se daje kroz godišnji odmor u istom trajanju u roku od 14 sedmica ili u periodu koji se dogovorite sa poslodavcem (ali koji ne može biti duži od 12 mjeseci).

Kancelarijskim službenicima i nekim drugim kategorijama zaposlenih ne isplaćuje se naknada za prvih 60 sati prekovremenog rada.

Napomena: Pravila za mlade

Ako ste mlađi od 18 godina, ne smijete raditi više sati od ostalih zaposlenih u kompaniji. Dnevno radno vrijeme ni u kom slučaju ne smije biti duže od devet sati, a uključujući pauze, mora biti unutar dvanaest sati.

Dani provedeni u stručnoj školi smatraju se radnim vremenom.

Dodatne informacije i korisni kontakti

Na web stranici Državnog sekretarijata za privredu (SECO) pronaći ćete odgovore na najčešća pitanjapitanjaza prekovremeni i prekovremeni rad.